El Gobierno nacional ha implementado un nuevo esquema de incrementos salariales para los trabajadores de la Administración Pública Nacional, que incluye ajustes mensuales y un bono extraordinario a pagar en diciembre. Esta negociación ha suscitado posicionamientos encontrados entre los principales sindicatos que representan a los empleados estatales, UPCN y ATE.
Según lo establecido en la paritaria 2026/2027 del Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06, los aumentos salariales se llevarán a cabo de la siguiente manera: un incremento del 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, además de un bono único de $80.000.
La reciente medida ha puesto de manifiesto la división entre los gremios del sector público. Mientras que UPCN celebró la firma del acuerdo, ATE lo rechazó rotundamente, argumentando que los aumentos propuestos son insuficientes y están por debajo de las proyecciones de inflación, lo que profundiza la pérdida del poder adquisitivo.
Desde UPCN se destacó que, considerando los ajustes aplicados desde junio, el incremento acumulado para el periodo de junio a diciembre de 2026 alcanzará un 14,08%. Además, señalaron que los nuevos valores acordados se aplican a diferentes conceptos salariales como presentismo, viáticos y suplementos. «La paritaria estatal comienza en junio, por lo que ya se establece una pauta de crecimiento desde ese mes hasta diciembre», enfatizaron desde el sindicato.
Fuente: NA
